Sprawdzony księgowy- gwarancja rozwoju firmy

O dobrego księgowego nie jest łatwo. Powinien być to ktoś uczciwy, sumienny, wykształcony, a przy tym wszystkim zaangażowany i chętny do współpracy. Ważne, by lubił to, co robi i stale poszerzał horyzonty, śledząc nowinki i doszkalając się. Odpowiedni księgowy może bardzo pomóc w prowadzeniu i rozwoju firmy. Natomiast kiepski księgowy może doprowadzić nawet do bankructwa.

Na co trzeba zwrócić uwagę, jeśli szukamy księgowego?

1. Czy nasz kandydat ma dużo klientów? Powinien mieć ich tyle, by każdego traktować indywidualnie, ale pamiętajmy, że ilość klientów (aktualnych i potencjalnych) świadczy o jakości usług. Jeśli u wybranego księgowego świecą pustki, a w terminarzu nie ma żadnych zaplanowanych spotkań – lepiej uciekać.
2. Dobry księgowy to doświadczony księgowy. Każdy uczy się na swoich błędach, ale lepiej, jeśli księgowy uczy się u kogoś, a nie u nas.
3. Zanim zatrudnisz księgowego – sprawdź go. Internet jest świetnym narzędziem do tego typu zadań. Nie ufaj człowiekowi znikąd, nawet najbardziej wiarygodnemu.
4. Warto sprawdzić, z czego nasz księgowy jest znany w towarzyskich kręgach – czy jest to powściągliwość i klasa, czy może tendencja do plotkowania i opowiadania cudzych tajemnic?
5. Podczas wstępnego spotkania zapytaj o wykształcenie, a także o stopień kwalifikacji. Pierwszy – to księgowy, drugi – to specjalista ds. rachunkowości, trzeci – główny księgowy, a czwarty – dyplomowany księgowy. Dopytaj także o dodatkowe kursy i dalsze plany zawodowe.

Zadawaj pytania, zwracaj uwagę na szczegóły, na próbę poproś o jakąś fachową poradę, a gdy już zatrudnisz – sprawdzaj (chociaż od czasu do czasu). Za błędy księgowego możesz słono zapłacić – karne odsetki dla przedsiębiorców mogą być naprawdę wysokie i na długo zaburzyć płynność finansową firmy.

Masz pytanie dotyczące powyższego tematu albo innego, także związanego z opodatkowaniem / księgowością? Możesz zadać je TUTAJ.